В 2025 году из теневой занятости вывели 1 миллион россиян

Размер шрифта:

Это не просто цифра Минтруда, это результат плотной работы межведомственных комиссий (Роструд, ФНС, СФР). С большинством людей заключили трудовые договоры, с остальными — ГПХ.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «Совина ПроКадры».

О чем эта новость: если смотреть на это глазами работодателя, мы видим главный тренд 2026 года — тотальный контроль и «белая» зарплата становятся не просто рекомендацией, а вопросом выживания бизнеса.

Прикладываю Приказ Минтруда № 838н (с изменениями вступившими в силу с 10.01.2026), который сейчас активно обсуждают в профессиональных кругах, он продлевает действие индикаторов риска для ГИТ до 31 декабря 2026 года.

Пробегусь по основным моментам, которые (на мой взгляд) нельзя игнорировать, если вы не хотите увидеть ГИТ в 2026 внезапно (и без лишних звонков). Это список из индикаторов риска, которые запускают систему проверки:

  1. Банкротство. Если суд принял заявление о банкротстве компании (даже от бывшего сотрудника), а штат больше 50 человек — ждите проверку.
  2. Фиктивная СОУТ. Если один эксперт с одним прибором «за сутки» провел замеры в двух компаниях из разных регионов (не соседей) — это сигнал. Результаты СОУТ могут аннулировать.
  3. Рост легких травм. Вдруг в этом квартале стало больше «легких» несчастных случаев, чем в прошлом? Система сравнивает данные с СФР и больницами. Если травму зафиксировали медики — скрыть не получится.
  4. Нет СОУТ. Компания в ЕГРЮЛ больше года, штат >50 человек, а отчета во ФГИС по СОУТ нет? Это не «забыл», это «жди проверку».
  5. «Серая зарплата» и ее признаки:
    • 60+ работников получают зарплату ниже МРОТ (и это больше половины штата);
    • или ФОТ рухнул на 80%, а люди не увольнялись.
  6. Самозанятые под прикрытием:
    • компания работает более 3 месяцев с 35+ самозанятыми;
    • у каждого доход от вас > 35 000 руб. в месяц;
    • доля дохода от вашей компании в их заработке > 75%.

Это классическая схема подмены трудовых отношений. Комиссии (из первой новости) научились вычислять таких «самозанятых» автоматически.

Что это значит для нас?

Межведомственные комиссии уже вывели из тени 1 млн человек, соответственно алгоритмы налажены — механика взаимодействия рабочая. Теперь эти же алгоритмы работают на опережение: они не ищут тех, кто уже нарушил, они ищут тех, кто вероятно нарушит. А значит проверка может прийти даже без жалобы работника, просто потому что «цифры сошлись» в системах ФНС, СФР и Роструда.

Мой совет:

  1. Загляните в свои отчеты в СБИС / Контуре.
  2. Посчитайте самозанятых.
  3. Проверьте, не «завалялось» ли рабочее место без СОУТ.
  4. Убедитесь, что с зарплатой всё «чисто».

А вы уже сталкивались с запросами от комиссий по самозанятым? Как вам новые индикаторы — жду ваши впечатления.

Кадровый аудит — экспертная колонка Татьяны Совиной:

Оставить комментарий Распечатать
Татьяна Совина Кадровый аудитор, специалист по защите персданных

Эксперт с 20-летним опытом в кадровом консалтинге, 5 из которых — специализация по персданным. Провела 300+ аудитов. Автор курсов и спикер. Основатель онлайн-школы «Совина ПроКадры».