Важное решение КС РФ: вахтовикам должны платить за переработку даже при увольнении до окончании вахты

Навигация

Суть дела

Вахтовик отработал месяц из трехмесячной вахты (по 10 часов без выходных) и уволился (Постановление КС РФ № 5-П от 06.02.2026). Работодатель не заплатил компенсацию за междувахтовый отдых (фактически речь идет о переработке при СУРВ до завершения планового учетного периода), так как работник не отработал полную вахту. Суды поддерживали работодателя, но КС РФ встал на сторону работника: «Признать статью 300 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации... в той мере, в какой она... не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха» (п. 1 резолютивной части).

Почему это произошло?

Статья 300 ТК РФ содержит общие правила учета рабочего времени, но в ней есть пробел. Причина: ТК РФ не предписывал, как считать переработку, если сотрудник увольняется до окончания учетного периода (вахты).

Следствие: работодатели сравнивали фактически отработанные часы с планом на всю вахту. Поскольку план не был выполнен, переработка «обнулялась», и работник терял право на оплату накопленных дней отдыха.

Решение КС: такой подход неконституционен. Он нарушает право на отдых и справедливую оплату.

Точная цитата механизма расчета (п. 2 резолютивной части): «...при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период... При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период... При наличии переработки... за полагающиеся работнику... и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация».

Что теперь делать работодателям:

1. До внесения поправок в ТК РФ применяем правила КС напрямую.
2. Учитывайте время фактически: считайте отработанные часы с первого дня работы до даты увольнения, а не до конца вахты.
3. Сравнивайте фактически отработанное время с производственным календарем, а не с вахтовым циклом: берите норматив не из графика вахты, а из производственного календаря (норма для 40-часовой недели за этот же календарный отрезок времени).
4. Выплачивайте компенсацию: если факт переработки (часы сверх нормы по ПК) выявлен, платите за все неиспользованные дни междувахтового отдыха по правилам оплаты этих дней.
5. Не забывайте про некратные часы: часы, не «собранные» в целый день, оплачивайте отдельно (из расчета часовой ставки).
6. Пересмотрите ЛНА о вахтовом методе и алгоритмы расчета при увольнении, чтобы избежать пересмотра судебных решений и доначислений.

Кадровый аудит — экспертная колонка Татьяны Совиной:

• Продолжим говорить про изменения с 1 января 2026 года
• В 2025 году из теневой занятости вывели 1 миллион россиян
• Сегодня обсудим персональные данные
• Все статьи колонки "Совина ПроКадры — экспертная колонка Татьяны Совиной"