Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Возможно ли получить компенсацию за вынужденный прогул?
Просмотров: 1Здравствуйте. Интересует вопрос - является ли незаконным отстранением от работы или вынужденным прогулом подлежащим компенсации следующая ситуация. В 2008г начальник смены устно и без всякого оформления не допустил мою жену к работе после предъявления ею нескольких больничных листов по уходу за ребенком, сославшись на то, что у нее из этого получаются прогулы, за что она будет уволена. Ее не допустили до работы, не поставили в график и просто выгнали с работы, пояснив, что ей сообщат когда приехать за трудовой книжкой и расчетом. После чего администрация никак не сообщала о развитии ситуации. Жена, полагая что ее уволили по статье, за трудовой книжкой не ездила, все это время находилась на моем иждивении и вела дом.хозяйство. В этом году она собралась устроиться на новое место работы и явившись за трудовой книжкой обнаружила, что она продолжает числиться как работник у этого работодателя, никто ее не увольнял. Ей предложили уволиться по собственному желанию, о чем и сделали запись в трудовую книжку от 31.01.2014 г. Все эти годы (около 6 лет) она продолжала числиться у этого крупного работодателя ЗАО как работающая, но не получала заработной платы, не использовала ежегодный отпуск. Имеет ли она право на компенсацию за этот вынужденный прогул по вине администрации с 2008г по 31.01.2014г?
Вопрос относится к городу Московская обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вынужденного прогула не было, Ваша супруга не работала и не собиралась работать. А заработную плату она получать не могла, потому как её выплачивают исключительно за отработанное время. Незаконные действия работодателя никак не отразились на возможности её трудоустройства (она попыток таковых и не предпринимала). 31.12.2014 года она уволилась по собственному желанию, все эти годы она числилась у работодателя, но не работала. Работодатель честно мог проставлять ей неявки и спокойно с этим жить (нет у него такой обязанности уволить за неявки-прогулы, только право есть). Вот Ваша супруга явилась за трудовой книжкой, ей предложили уволиться по собственному желанию, что она и сделала. Конец. Все счастливы и довольны.
Уточнение от 5 февраля 2014 - 23:50
Чем докажете "незаконное отстранение от работы на неопределенный срок"? Ссылкой на "устно и без всякого оформления"? Несерьезно. Каким образом супруга была лишена возможности трудиться, если она не была уволена и никаких попыток приступить к работе не принимала в течение стольких лет? Вы же понимаете, что обязанность доказывания этого самого "незаконного лишения возможности трудиться" ляжет на плечи истца. Более того, все сроки обращения в суд, определенные ст.392 ТК, уже прошли. Так что есть смысл направить свою, как я вижу неуёмную, энергию на более благодарные занятия :-)
С уважением.
Уточнение от 6 февраля 2014 - 10:00
Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя (п.23 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В Вашем же случае имело место увольнение по собственному желанию. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (пп. "а" п. 22 вышеупомянутого Постановления).
Далее, если Вы хотите оспорить именно факт вынужденного увольнения по собственному желанию, то в этом случае срок обращения в суд, само собой не вышел. Повторюсь, обязанность доказать факт принуждения к увольнению по собственному желанию в этом случае возлагается на работника.
Но Вы же хотите доказать иное, а именно факт незаконного лишения его возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Но позвольте, трудовая книжка задержана не была, Вашу супругу уволили в день, когда она изъявила желание уволиться, в тот же день ей была выдана трудовая книжка.
Если же Вы хотите доказать, что её незаконно лишили возможности трудиться, отстранив от работы (заблокировав пропуск), то здесь ещё веселее. Ведь она узнала о том, что ей заблокировали пропуск не в январе 2014, а в далеком 2008 году. Соответственно должна была обратиться за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда она узнала о нарушении своего права. В данном случае срок пропущен.
По мне так "дохлый номер")
Но я в любом случае желаю Вам удачи и более не смею с Вами спорить)
