Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Не платят зарплату в ЧОПе
Просмотров: 2Здравствуйте. Хотел бы к вам обратиться с таким вопросом в одной компании ГК, ЧОП, задерживают зарплату на 1 , даже 2 месяца, хотел бы получить свою отработанную зарплату методом увольнения, договор на руках "почти", либо подскажите свой метод действия, могу конечно написать в Прокуратуру, но пока хочу мирно получить свои деньги, огромная задержка... обычно зарплату дают 15 числа след месяца, потом после 25, но мне за 2.5 месяца дали всего 6400, какие должны быть мои действенные методы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом к случаям запрета приостановки работ в связи с невыплатой заработной платы работа в ЧОП не отнесена. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Согласно ст. 80 ТК РФ работник в любое время вправе потребовать расторжения трудовго договора по собственному желанию в том числе в период приостановки работы. При этом отрабатывать две недели Вам не придётся ввиду нарушения работодателем условия трудового договора. Просто укажите об этом в заявлении как причину Вашего желания уволиться.
Расторжение трудового договора по Вашей инициативе самая действенная мера, т.к. согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работнику выплачиваются все суммы ему причитающиеся от работодателя. Если расчёт не будет произведен - 100% выигрыш в суде если обратитесь с иском в течение 3 месяцев со дня получения приказа об увольнении и или трудовой книжки.
В соответствии со ст 142 ТК РФ, все правильно.
по личному опыту.
Пишите письмо о то, что в соответствии со ст. ТК РФ. вы приостанавливаете работу до полной выплаты задолженности. Письмо отравляете по почте с уведомлением.
Если хотите мирно,.
Разговор с руководителем, ставите ему условия - сейчас. Именно сейчас, а не завтра и т.д. Обязательно! письменно уведомление о приостановлении работы.
После идете на почту, отправляете письмо. На работу можете не ходить. дальше подаете в суд.
В приложении предоставляете расчет задолженности + % по ст. 236 ТК РФ
