Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Подъемное пособие, на каждого или на семью?
Просмотров: 1Супругам Громовым, было выплавлено одно подъемное пособие,при направлении на работу в Торгпредство РФ за границей, работников Министерства экономического развития и торговли РФ. Однако, супруги возражали против этого, ведь и с одним и с другим был заключен срочный трудовой договор на работу по определенной должности. По их мнению, подъемное пособие должно выплачиваться в данном случае на каждого работника, направляемого на работу в загранпредставительство РФ, а не на семью.
- В каком порядке, кем и в какой валюте выплачивается подъемное пособие работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей?
- Как решить данный вопрос?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Дрбрый день!
Направление работников на работу в представительства РФ за границей является одним из случаев переезда на работу в другую местность, при котором работодатель в соответствии со ст. 169 ТК обязан возместить работнику расходы по переезду его и членов его семьи и устройству на новом месте жительства.
Вопросы выплаты гарантий и компенсаций регулируются Правилами предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей:
Работникам в связи с переездом к месту работы выплачиваются
следующие компенсации:
а) подъемное пособие (в рублях – в размере месячного денежного
вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной ставки (оклада) и в иностранной валюте – в размере 50 % должностного оклада в иностранной валюте).
Подъемное пособие в рублях выплачивается специально
уполномоченным федеральным органом исполнительной власти и
государственным учреждением Российской Федерации после вступления в силу трудового договора о направлении работника на работу в представительство, а в иностранной валюте – представительством на основании расчета-аттестата со дня издания соответствующего приказа по представительству о прибытии работника в представительство и начале исполнения служебных обязанностей. Если на работу в представительство
выезжают помимо работника члены семьи, с которыми также заключен трудовой договор, то по каждому расчету-аттестату подъемное пособие выплачивается в размере 50 % от указанного должностного оклада в инвалюте.
Подъемное пособие и иностранной валюте выплачивается без
надбавки.
При переводе работника на работу из представительства Российской Федерации одной страны в другую или в пределах одной страны работнику выплачивается подъемное пособие в размере 50 % от оклада по новой должности (без надбавки), если с ним перезаключается трудовой договор.
Подъемное пособие не выплачивается работникам (гражданам
Российской Федерации), принятым на работу в представительстве на месте.
