Спор с работодателем из-за перевода, с понижением

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ (чрезвычайные обстоятельства и простой).

В Вашем случае работодатель, прежде чем предлагать перевод на нижеоплачиваюмую должность, должен провести аттестацию работников. Только после проведения аттестации и проверки Вашей квалификации, можно судить о соответствии занимаемой Вами должности.

Т.о., вы вправе отказываться от такого перевода. Просите работодателя провести аттестации.

Вас привлекали в ответственности за низкую исполнительность?, в связи с неисполнением должностной инструкции. Обратите внимание на ст 72 ТК, 72.1

Добрый день!

На сегодняшний день Вам нечего бояться, но осторожность проявить не помешает - не давайте повода ни к каким дисциплинарным взысканием, чтобы Вас не подвели под п.5 ст.81 - увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Перевод без Вашего письменного согласия состояться не может согласно ст.72:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А согласно ст.72.1 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Однако, в рамках ст.74 ТК РФ Вам могут изменить условия труда:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Но если такое вдруг и случится, у Вас впереди будет еще 2 месяца и мы вместе подумаем, как решать проблему.

Да и собственно говоря, сейчас мы только предполагаем, не зная планов работодателя.

Вполне возможно, что беспокоиться не о чем -может быть, работодатель просто решил ввести в штат дополнительно еще 1 единицу.