Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить О праве матери ребенка-инвалида на четыре дополнительные оплачиваемые выходные дня.
Просмотров: 4Здравствуйте. Хотелось бы уточнить порядок использования и предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых матери ребенка-инвалида по ст. 262 ТК РФ. Работаю в открытом акционерном обществе НИИ :
1) Указанные дни предоставляются только на основании коллективного договора? И должен ли коллективный договор содержать эту статью?
2) На каком основании определяют когда именно эти дни можно использовать. Например, у нас в пятницу рабочий день короче на 1 час 15 минут, и предлагается для отдыха только этот укороченный день, т.е. за 4 недели (при 40-часовой рабочей неделе с обычным 8-ми часовом рабочем днем), фактически пропадают 5 часов оплаченного отдыха: справедливо ли это? Можно эти часы присоединять к отпуску или использовать по мере необходимости?
2) Может ли администрация отменить день моего дополнительного отдыха под предлогом того, что этот день пришелся на общероссийские праздники или на дополнительный внеплановый оплачиваемый выходной день предоставленный всем работникам моего предприятия по случаю "внутреннего" праздника?
3) В случае "длинных" январских праздников обязана ли администрация предоставлять эти четыре дополнительных дня отдыха в этом же месяце.
4) Права ли администрация, когда разрешает мне брать дополнительный выходной только один раз в неделю?
5) Есть ли какое либо нормативное толкование указанной статьи?
Заранее благодарна Вам за возможный ответ.
Уточнение от 5 ноября 2013 - 14:08
Спасибо за ответ. Уточните, пожалуйста, предоставляются ли все четыре дня дополнительного отдыха в месяце, в который частично вошел нерабочий период, например, часть дней отпуска или больничного, Я правильно поняла, что предоставление четырех дополнительных выходных не зависит от количества нерабочих дней пришедшихся на данный месяц ( дни праздников, больничных, и т. д.).
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Указанные дополнительные дни предоставляются на основании ст.262 Трудового Кодекса и ее положения могут как включаться, так и не включаться в колдоговор.
Давайте внимательно прочтем эту статью:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Вы видите, что эти 4 дня предоставляются на основании Вашего письменного заявления, а это значит, что Вы имеете право брать их в любое удобное для ВАС, а не для предприятия время.
Работодатель не имеет права регулировать Ваше право на использование этих 4 дней.
Трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов, дополнительные выходные дни. Причем каждый из таковых подлежит оплате. Соответствующие расходы в полном объеме возмещаются работодателю Фондом социального страхования за счет средств федерального бюджета. Иными словами, по сути, речь идет об одной из мер государственной поддержки социально незащищенных слоев населения.
Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.
Правовые гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат обсуждению сторонами и не могут быть предметом колдоговорного регулирования – работодатель обязан их соблюдать!
Работодатель просто не может ссылаться на коллективный договор, если он противоречить законодательству. Это грубая ошибка с их стороны и за это существует ответственность, предписанная кодексом об административных правонарушениях, статья 5.27.
И неважно, какой это месяц - короткий январь или длинный октябрь.
К отпуску эти дни не присоединяются.
Однако, поскольку часть 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, а не на 1 день в неделю, то, как представляется, работник вправе использовать 4 дня подряд.
В этом случае работник подает одно заявление (на весь календарный месяц) и на его основании издается приказ (распоряжение) о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней. Поэтому Вы можете использовать дополнительные выходные дни до своего отпуска или после него, когда выйдете на работу и приступите к исполнению своих трудовых обязанностей.
Рекомендация эксперта
Советую Вам написать сейчас такое заявление в 2-х экземплярах на предоставление дополнительных 4 дней в ноябре в удобные Вам дни и зарегистрировать свой экземпляр у секретаря.
Если будет письменный отказ (в чем я сильно сомневаюсь), обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Уточнение от 5 ноября 2013 - 14:28
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000
(ред. от 15.04.2002)
"Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000)
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ предоставляются по письменному заявлению родителя. Из этого следует, что родителям принадлежит право на использование этих выходных, а также право разделить их между собой. Поэтому я полагаю, что выходные дни должны предоставляться в дни, указанные родителем в заявлении. Четыре дополнительных дня предоставляются в каждом календарном месяце, они не переносятся на другой месяц. Эти выходные не предоставляются в период ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в период отпуска по уходу за ребенком. В эти периоды они могут быть использованы другим работающим родителем. В январе вы имеете право на использование четырех дополнительных выходных дня как и в любом другом месяце. Для соблюдения баланса интересов работника и работодателя, я полагаю, что перед началом каждого месяца необходимо согласовывать дни предоставления дополнительных выходных дней, чтобы работодатель мог заранее организовать производственный процесс на период отсутствия работника, найти замену для исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
В случае, если данные дни попадают на праздники либо выходные, то они подлежат переносу на соответствующее количество праздников (выходных).
Данные дни предоставляются вне зависимости от содержания норм об их предоставлении в коллективном договоре . тк предусмотрены федеральным законом.
Т.о. вы можете брать каждый месяц 4 дня доп.выходных одним периодом.
В соответствии со ст. 262 ТК РФ:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Напишите работодателю соответствующее заявление.
