Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам
Просмотров: 4Добрый день!
Была принята на работу 2 июля 2012г. 21 октября 2013 ухожу в отпуск по беременности и родам. За период работы 2012-2013 было использовано 6 дней из очередного оплачиваемого отпуска (по заявлению "в счет" отпуска). Хотела бы использовать оставшийся очередной оплачиваемый отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам. Могу ли я претендовать еще и на очередной отпуск в 28 дней за период 2013-2014? (То есть получить в сумме 22 дня + 28 дней)
Уточнение от 9 июля 2013 - 16:35
Работодатель насчитал 7 дней за период с 2013 по 2014 год. Я могу претендовать на большее количество дней?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да можете. Только, в связи с тем, что уходите в отпуск по беременности и родам до окончания 2013 года, очередной отпуск может быть уменьшен.
Здравствуйте!
Вы вправе требовать предоставление отпуска и за прошлый рабочий год, и за текущий. За текущий рабочий год (2013-2014) Вы имеете право на отпуск полной продолжительности; это предусмотрено нормами ст.260 ТК. Кроме того, отпуск в натуре предоставляется полной продолжительности, предоставление отпуска пропорционально отработанному времени законодательством не предусмотрено. Разделение отпуска на части возможно только с взаимного согласия работника и работодателя.
Рекомендация эксперта
Заранее напишите заявление о предоставлении отпуска в количестве 50 к.дней со ссылкой на ст.260 ТК. При отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда.
Добрый день!
Поддержу Наталью.
Вы имеете право на неиспользованные дни отпуска за период с 02.07.12 по 01.07.13г., а также на полный отпуск за период с 02.07.13 по 01.07.14г. Причем никакого разрешения работодателя не требуется такой отпуск носит уведомительный характер:
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Отпуск беременной женщине также предусмотрен законом и поэтому носит уведомительный характер.
Рекомендация эксперта
Пишите на отпуск 2 заявления, прикладываете к нему больничный лист, один экземпляр регистрируете и оставляете себе. Проследите, чтобы секретарь зарегистрировала не только заявление, но и б/л)
Вы вправе требовать предоставление отпуска. В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
