Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Увольнение по соглашению сторон
Просмотров: 1Добрый день! Очень срочно нужна помощьпо трудовому праву. Мой муж работает в ОАО, сейчас там идет реорганизация. 26 июня он написал заявление на расторжение труд. договора по соглашению сторон с 12 июля. Руководительпредприятия заявление поставил резолюцию о согласии, т.е. письменное подтверждение имеющегося соглашения сторон на расторжение трудового договора состоялось. Официальное соглашение должны были составить в кадра и дать на подпись позже (хотя письменное заявление работника с просьбой об увольнении в определенную дату по соглашению сторон с резолюцией руководителя работодателя о согласии на увольнение на указанных в заявлении условиях - это тоже форма основания, т.к. формально форма соглашения ТК РФ не установлена). Однако 8 июля, случайно, придя в кадры узнать, как двигается дело муж узнал, что увольнение остановлено, работодатель сказал:"увольняйся по собственному желанию". Но ведь аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника(ст.78 ТК РФ). Что делать, ведь 12 июля уже скоро, выходить на работу или нет, если нет приказа на увольнение, не выдали трудовую и не рассчитали? Какие наши действия? Пожалуйста, помогите!
Уточнение от 9 июля 2013 - 15:12
Ксерокопия есть, с резолюцией работодателя, единственное, что не зарегистрировано под входящим №. А требовать на что опираясь? и как быть в день планируемого увольнения, если ничего не изменится?
Уточнение от 9 июля 2013 - 15:16
И еще, общаться по этому вопросу с кадрами или непосредственно с начальником?
Уточнение от 9 июля 2013 - 15:33
Уважаемая Наталья, пожалуйста, давайте договорим!
Уточнение от 9 июля 2013 - 15:43
Большое спасибо! А подойти в кадры лучше до 12 июля или именно 12-го? А что, Вы допускаете, что может быть причина, позволяющая нарушить ТК? И все же..., если наши предупреждения об обращении в суд, инспекцию не дадут результата до 12 июля, как быть дальше - работать или нет (ведь могут и под статью подвести)?
Уточнение от 9 июля 2013 - 15:51
Извините за назойливость. В нашей ситуации Вы - единственная надежда.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если у мужа есть копия заявления с соответствующей визой работодателя, то он вправе требовать увольнения именно по этому основанию в указанный день.
Уточнение от 9 июля 2013 - 15:35
Вы абсолютно правы по поводу того, что заявление с просьбой об увольнении по соглашению сторон определенного числа, завизированное работодателем, подтверждает достигнутое соглашение о дате и основании увольнения. Вашему мужу нужно для начала подойти в кадры и уточнить, на каком основании ему отказывают в увольнении, попросить письменное уведомление об отказе с указанием причин такового. Также следует предупредить, что копия заявления с визой у него есть, при отказе он будет вынужден обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства.
Уточнение от 9 июля 2013 - 19:39
Подойти как можно раньше.
Ситуаций, когда работодатель нарушает ТК - море.
