Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Прокомментируйте статье 72.2 ТК РФ
Просмотров: 1Работаю в банке в одном отделе, в связи с производственной необходимостью прикрепляют к другому отделу на две недели. Отделы находятся в одной местности. Функционал и должностные обязанности в обоих отделах одинаковый, но показатели для расчета премии разные. Требуется ли согласие сотрудника на прикрепление в другой отдел, на какой срок возможно прикрепление и как часто могут прикреплять в течении года? Должны ли составлять какие либо документы(приказы, соглашения, уведомления, указания и т.п.) с описанием условий прикрепления по оплате труда? В следствии прикрепления теряю премиальную часть заработка, т.к. со слов начальника не выполнялись показатели в другом отделе, в своем отделе премию получала в полном объеме, законно ли это? Должен ли работодатель рассчитывать зарплату в части премии так же по среднему?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если в Вашем трудовом договоре указано, что Ваше рабочее место (не место работы, которым является банк такой-то, а именно рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя) - это отдел А, где Вы работаете, например, экономистом, то переводить Вас в отдел Б экономистом же без Вашего согласия работодатель не вправе (никаких чрезвычайных обстоятельств ведь нет, а формулировка "в связи с производственной необходимостью" уже совсем не модная в свете трудового законодательства :-) ).
Но если в трудовом договоре не указано, что Вашим рабочим местом является отдел А, а просто указано, что Вы приняты на должность экономиста, то работодатель вправе перевести Вас в другое структурное подразделение (предоставить другое рабочее место); в данном случае будет иметь место перемещение, которое не требует согласия работника. Ограничений по количеству перемещений и их длительности законодательством не установлено.
Но... перемещение возможно лишь в случае, если оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В Вашем случае Вы теряете премиальную часть заработной платы. Нам снова нужно обратиться к трудовому договору: если в нем указан размер премиальной части и он больше, чем установленный в другом отделе, то уже ни о каком перемещении речи быть не может, так как изменяются условия трудового договора в части оплаты труда, соответственно в данном случае будет необходимо Ваше согласие. Если же размер премиальной части не определен, то, если имеет место перемещение, премия будет Вам выплачиваться именно за результаты работы в том структурном подразделении, в которое Вы были перемещены.
