Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Законно ли увольнение преподавателя спустя месяц после обнаружения дисциплинарного проступка?
Просмотров: 1Работал учителем.По обстоятельствам 31.12.2012г. работодатель издал приказ26.02.2013г. уволить меня по ст.81 п.6 подп."б" и ст.81 п.8 ТК РФ;ст.56 п4 подп.3 закона "Об образовании".Месячный срок увольнения упущен.Суд оставил в силе приказ директора школы приняв во внимание пояснения к п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.Не противоречит ли это ст.193 ТК РФ (увольнять не позднее месяца со дня обнаружения проступка) ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если аморальный проступок совершен на работе, то уволить работника можно не позднее одного месяца с момента выявления данного факта, но не позднее шести месяцев с даты совершения проступка. Днем обнаружения считается день, когда о совершении аморального проступка стало известно непосредственному руководителю работника.
Если аморальный проступок совершен не по месту работы и не при выполнении трудовых обязанностей, то увольнение работника не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которого ограничено сроками согласно ст. 193 ТК РФ. В связи с этим увольнение может быть произведено в любой период, но не позднее одного года с момента обнаружения проступка (ч. 5 ст. 81 ТК РФ и п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
