Можно ли устроиться на сменную работу по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это положение касается женщин, работающих и находящихся в отпуске по уходу за ребенком у одного и того же работодателя.

Что же касается работы по совместительству, то в соответствии со ст. 60.1 работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Кроме того, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству не должна превышать более 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Но, тем не менее, полагаю, что при работе с неполным рабочим временем по основной работе и работе по совместительству в сменном режиме лишит Вас права на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Статьей 284 ТК установлено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день. Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Следовательно, если количество смен в месяц (учетный период) будет распределено таким образом, что продолжительность рабочего времени за месяц (учетный период) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени, то это возможно. И без потери пособия.

Уточнение от 30 января 2013 - 08:18
Административный штраф организации нарисуют по ст.5.27 КоАП