Норма рабочего времени с непрерывным циклом
Просмотров: 1Здравствуйте.Предприятие с непрерывным циклом,работаю по сменам,по скользящему графику:12 часов в день,12 часов в ночь,"отсыпной",выходной.За январь 2013 количество отработанных часов составит 188.Из них 48 часов будет оплачено как за работу в праздничные дни,согласно законодательству.При составлении графика работы на февраль 2013,и март 2013 работодатель подгоняет количество рабочего времени под квартальную черту нормы рабочего времени январь-136 часов,февраль- 159 часов,март -159 часов,итого 454 часа.Реально в табеле-графике у меня стоит 132 часа в феврале,132 часа в марте.Т.е.по 17 часов в феврале и марте не будет хватать до нормы рабочего времени.Заработная плата зависит напрямую от отработанных часов,текущая премия начисляется по итогам прошедшего месяца.Таким образом,существенно сокращается заработная плата за февраль и март.Законно ли это?Входит ли работа в праздничные дни в январе в норму рабочего времени,учитывая категорию предприятия(непрерывный цикл).Может быть существуют какие-то недавно принятые поправки в законодательстве?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работа в праздничные и выходные дни входит в норму часов рабочего времени. Данный вывод подтвержден Верховным Судом РФ (Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). У Вас учетный период - квартал, насколько я поняла, при норме в 454 часа у Вас будет отработано 452 часа. При этом недоработка не по Вашей вине, ведь такой график утвердил работодатель. А если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по вине работодателя, то оплата фактически отработанного времени окажется меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. Поэтому работодатель обязан компенсировать потерю заработка. При этом оплата неотработанных часов производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
