Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Какие налоги должен отчислять работник-мигрант?
Просмотров: 4У меня несколько вопросов к вам, надеюсь вы сможете помочь. Я приехала из Киргизии в Москву и устроилась на работу в сеть маникюра. предварительно получив разрешение. дело вот в чем. Хотелось бы разобраться, Получая заработную плату у меня остаются вопросы на которые работодатели не спешат дать ответ. так как мы работаем на процентах, с меня вычитают ежемесячно 5т.р. налога в не зависимости от полученной суммы.если даже у меня выйдет 15т.р. А еще постоянные штрафы и отнимают деньги за якобы платные обучения по продукции. На которые я не хожу. И не разу не давали подписать бумагу где все это указывалось бы в письменном виде. Я не знаю куда обратиться что бы защитить свои права и хотелось бы узнать сколько должна платить налог в процентах от общей суммы? Если буду дальше задавать эти вопросы работодателю они меня скорее уволят.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию
В соответствии со ст. 224 НК РФ Ваш доход подлежит налогообложению по ставке 13%.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда и простоя;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Других оснований удержания из з/п работника нет.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ Вы имеете право на защиту своих трудовых прав путем обращения в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Я полагаю, что дама оформлена по гражданско-правовому договору, т.к. получает процент, поэтому говорить о ТК с трудовой инспекцией вроде и не уместно)
Здравствуйте.
Полагаю, что в данном случае необходимо обратиться не только в Трудовую инспекцию, но и в прокуратуру. Причём не одному заявителю, а нескольким - так больше шансов быть услышанными. Так как у работника нет письменных доказательств того ,Что работник выполнял свои трудовые функции, но есть такие же работники, у которых также нет письменных доказательств. Однако они смогут быть либо свидетелями, либо лицами, в отношении которых работодателем осуществлялись такие же действия.
Уточнение от 30 января 2013 - 08:46
Поскольку действия, совершаемые работодателем в описываемом случае подпадают под квалификацию - уклонение от уплаты налогов (ст. 199, 199.1, 199.2 УК РФ).
