Начальник предполагает уволить по сокращению. Что делать?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

А каким способом он собрался вас "убирать" - уволить или сократить?

Для увольнения по инициативе работодателя требуются серьезные основания. Все они перечислены в ст. 81 Трудового кодекса. Мне трудно сказать, какое основание он может выбрать, но в любом случае, если оно окажется надуманным, его можно будет оспорить в суде и восстановиться.

Часто работодатель выбирает из этого списка п.5 - неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Начинает придираться к любым промахам и опозданиям, а потом предлагает уйти по собственному, в противном случае угрожая уволить по статье. Тут можно только посоветовать безупречное выполнение своей работы и трудовой дисциплины. Хотя... Сложно это, всегда найдут, к чему придраться. Но, как я уже писала, оспорить можно и это.

Кстати, на оспаривание увольнения у работника есть только месяц со дня получения им приказа об увольнении или трудовой книжки.

Ну а если он собирается Вас сократить, то сокращается не работник, а должность. и это не так просто. Тут целая процедура, с письменным предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия и т.д. Кроме того, Вам должно быть предложено другое вакантное место в штате организации (если такое есть).

Главное - не пишите заявление по собственному желанию. По нему вы не сможете ничего не оспорить, не получить выходных пособий (положенных, например, при сокращении). Хочет Вас убрать работодатель, пусть убирает, но по своей инициативе, а не по Вашей. Только тогда будет возможность отстоять свои права.