Ежегодный очередной отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст.125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.

Согласно ст.125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.

Нет, не может.

Если работодатель разделит отпуск на части без согласия сотрудника, то организацию могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, решения Забайкальского краевого суда от 23 марта 2015 г. № 7-21-73/2015, Чистопольского городского суда Республики Татарстан от 19 января 2015 г. № 2-51/2014.

Для привлечения к административной ответственности Вам необходимо обратиться в ГИТ.

Здравствуйте!

Право на отпуск предусмотрено ТК РФ, что касается разделение отпуска на части, то без Вашего согласия это сделать работодатель не имеет права.