Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Отпуск работников отдела культуры без сохранения заработной платы
Просмотров: 1Здравствуйте! Очень надеемся, что вы поможете нам разобраться в нашей ситуации. До 31 мая 2012 года наша организация называлась Отдел культуры, спорта и молодёжной политики МО "Красногорский район". 31 мая нас попросили всех уволиться, так как с 1 июня наша библиотека получила новое юридическое лицо, и мы были приняты в новую организацию Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Красногорская межпоселенческая библиотека" . Нам была выплачена прежней организацией компенсация за неиспользованный отпуск. Летом мы отгуляли отпуск без сохранения заработной платы по 28 календарных дня. По сути дела, у нас сейчас новая организация, но работодатель заставляет снова нас брать отпуск без сохранения заработной платы. Мотивируя тем, что: "Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, вот сейчас догуливайте столько дней без сохранения заработной платы, за сколько дней вам выплатили компенсацию. Иначе, не хватит денег на выплату зарплаты в конце года."
Мы удивлены: "Как же не хватает зарплаты, если экономия должна быть: работники выходили на больничные, некоторые даже по 2 месяца, и при переходе в новую организацию понизили разряды, да и компенсация была выплачена меньше, чем отпускные." Скажите, как нам поступить и на какие статьи ссылаться? Потому что в беспланом отпуске сидеть у нас нет возможности: у все дети, и как-то нужно кормить семью, тем более наши зарплаты не так уж велики. С уважением коллектив МБУК "Красногорская межпоселенческая библиотека".
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы получили компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в соответствии со ст.127 ТК РФ и таким образом реализовали свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск у прежнего работодателя. Работодатель не вправе принудительно отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты, какими бы причинами не обосновывалась такая необходимость. Если есть какие-то причины экономического, организационного, технического характера работодатель может объявить простой с оплатой не менее 2/3 среднего заработка. У вас бюджетная организация, должно же быть бюджетное финансирование? Обращайтесь в администрацию, отдел культуры, в трудовую инспекцию.
