Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Как у меня изменился период выхода в отпуск после декрета?
Просмотров: 1Как у меня изменился после выхода из декретного отпуска отсчет по норме графика отпусков с октября на какой месяц
поступила на работу 25 октября 1977 г ушла в отпуск по уходу за ребенком с апреля 78 г по февраль 1979 г ребенок родился 28 февраля 78 г 29 февраля взяла отпуск с октября на какой месяц у меня теперь идет отсчет по норме отпусков
Вопрос относится к городу владивосток
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если речь идет об отпускном периоде, то:
Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 365 (366) дней.
Из анализа ст. 121 ТК РФ видно, что рабочий год формируют следующие периоды: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность), и другие периоды. При этом, например, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (в отличие от отпуска по беременности и родам) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (назовем его отпускной стаж), не включается (часть вторая ст. 121 ТК РФ), а значит, в число дней рабочего года не входит.
В таких ситуациях рабочий год "удлиняется" на число дней, которые не включаются в "отпускной" стаж. Началом соответствующего рабочего года при этом всегда является день, следующий сразу за днем окончания предыдущего рабочего года, а вот день окончания такого рабочего года смещается на количество дней, не включаемых в отпускной стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Здравствуйте!
Если речь идет об отпускном периоде, то:
Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 365 (366) дней.
Из анализа ст. 121 ТК РФ видно, что рабочий год формируют следующие периоды: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность), и другие периоды. При этом, например, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (в отличие от отпуска по беременности и родам) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (назовем его отпускной стаж), не включается (часть вторая ст. 121 ТК РФ), а значит, в число дней рабочего года не входит.
В таких ситуациях рабочий год "удлиняется" на число дней, которые не включаются в "отпускной" стаж. Началом соответствующего рабочего года при этом всегда является день, следующий сразу за днем окончания предыдущего рабочего года, а вот день окончания такого рабочего года смещается на количество дней, не включаемых в отпускной стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
