Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Права беременной женщины на работе
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю по трудовой . Принесла на работу справку о том , что беременна и имею право на перевод на легкий труд и уменьшение рабочего времени. Т. К мой рабочий день 12 часов за компьютером, я попросила сократить мне его на 2 часа. Работодатель согласился , но при этом сказал, что полный оклад который у меня был я получать не буду, оплата будет только по отработанным мною часам и разрешил мне приходить на работу на 2 часа позже с утра, а не так как я хотела уходить раньше на 2 часа вечером. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Ваш работодатель не прав, если только Вы не написали заявление на установление неполного времени согласно ст. 93 ТК РФ . В этом случае оплата действительно идет согласно отработанному времени. При наличии мед.заключения Вы имеете право по ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
