Роструд разъяснил условия компенсации расходов дистанционным работникам, использующим в работе компьютерное оборудование и интернет, положенной в соответствии со ст. 312.6 ТК РФ.
Если оборудование предоставил работодатель
Если работодатель предоставил дистанционному работнику необходимое для работы оборудование (например, ноутбук), то он не обязан компенсировать расходы на его использование. Однако, этот вопрос можно урегулировать по-другому и включить условие о компенсации в дополнительное соглашение к трудовому договору или локальный нормативный акт работодателя.
Если работник использует собственное оборудование
Если работник на удаленке использует для работы свой или арендованный ноутбук (иное оборудование), работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с его использованием, а также с использованием программно-технических средств, средств защиты информации и других средств. Это включает в себя расходы на интернет, электроэнергию и прочее.
Размер компенсации, а также сроки и порядок ее выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или других корпоративных документах (ЛНА, колдоговоре, допсоглашении к трудовому договору).
Читайте дополнительно по теме:
