Дистанционная работа: обязан ли работодатель компенсировать расходы на ноутбук и интернет?

Если оборудование предоставил работодатель

Если работодатель предоставил дистанционному работнику необходимое для работы оборудование (например, ноутбук), то он не обязан компенсировать расходы на его использование. Однако, этот вопрос можно урегулировать по-другому и включить условие о компенсации в дополнительное соглашение к трудовому договору или локальный нормативный акт работодателя.

Если работник использует собственное оборудование

Если работник на удаленке использует для работы свой или арендованный ноутбук (иное оборудование), работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с его использованием, а также с использованием программно-технических средств, средств защиты информации и других средств. Это включает в себя расходы на интернет, электроэнергию и прочее.

Размер компенсации, а также сроки и порядок ее выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или других корпоративных документах (ЛНА, колдоговоре, допсоглашении к трудовому договору).

Читайте дополнительно по теме:

• что такое дистанционная (удаленная) работа;
• пишем заявление на перевод на удаленную работу;
• можно ли уволиться удаленно и как это сделать;
• для чего нужен локальный нормативный акт в организации;
• как оформить компенсацию за аренду жилья сотруднику.