Роструд разъяснил, что работник, прошедший обучение за счет работодателя, должен возместить расходы, если увольняется без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного трудовым договором.
Что произошло
Роструд дал официальный ответ на вопрос о возмещении расходов на обучение работником при увольнении без уважительных причин. Согласно разъяснениям, работник обязан возместить затраты, если увольняется до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении.
Как регулируется возмещение
Порядок возмещения должен быть урегулирован в трудовом договоре или в соглашении об обучении. Если такого порядка нет и работник не желает возмещать затраты добровольно, то взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей средний месячный заработок, производят по распоряжению работодателя.
Если сумма затрат превышает средний месячный заработок, взыскание производится через суд.
К возмещающим затратам, в частности, относится стипендия, оплата обучения и учебных материалов. Возмещение исчисляется пропорционально неотработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Читайте дополнительно по теме:
