Временным работникам уточнят трудовые права

Что произошло? Группа депутатов и сенаторов внесла в Госдуму законопроект № 740900-8 с поправками в Трудовой кодекс, которые касаются трудовых прав временных работников.

В ТК РФ появятся ограничения для направления работников в целях выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала). В частности, нельзя будет направлять работников:

• для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;
• для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки работ) у принимающей стороны;
• выполнения работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности;
• выполнения работ на рабочих местах с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда;
• выполнения работниками работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания;
• выполнения работ в расположенных на территории РФ дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, международных организациях и их представительствах, у пребывающих в России дипломатических агентов, консульских должностных лиц и членов их семей, проживающих вместе с ними.

Законопроектом уточняется, в каких случаях частное агентство занятости вправе заключить с работником договор о предоставлении труда работников (персонала). Это можно будет сделать, если гражданин трудоустраивается к физлицу, не являющемуся ИП, в целях личного обслуживания или оказания помощи по ведению домашнего хозяйства. Кроме того, договор будет заключаться при трудоустройстве к ИП или юрлицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, а также в иных случаях.

У частных агентств занятости и других подобных организаций при заключении договора с временными работниками появится обязанность указывать в нем, что зарплата работников будет не меньше, чем у основных работников на таких же должностях.

Помимо этого, в договоре нужно будет закрепить сохранение всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Ожидается, что поправки вступят в силу 1 января 2025 года.

Читайте дополнительно по теме:

• что вступает в силу 1 января 2025 года;
• аутстаффинг иностранных работников: плюсы и минусы;
• как доплатить за замещение временно отсутствующего работника.