Статьи и публикации для бухгалтера, юриста, кадровика, ИП на ppt.ru

За «Почетный статус» обещают доплатить, да еще и прилично. Что это за статус такой, и как его получить?

В отношении РФ вводят экономические санкции, что негативно сказывается на хозяйственной деятельности. Несмотря на изменения в экономике, законодательные правила включения в РНП не пересмотрели. Новая практика РНП успела перестроиться ко внеплановой ситуации и учесть происходящие изменения в пользу поставщиков.

Как рассчитать резерв на отпуск:

1. Проверить дату заключения трудового договора каждого сотрудника.
2. Определить количество использованных дней отдыха.
3. Исчислить средний заработок.
4. Выявить неотгулянный период.
5. Зарезервировать средства на следующий год.

Приказ о введении штатного расписания — это документ, которым руководство вводит в действие или меняет установленную ранее численность и должностной состав сотрудников в организации.

Проект по переходу на электронные больничные напрямую коснулся работодателей: они теперь уточняют сведения, необходимые для начисления работникам пособий по нетрудоспособности. Один из способов подачи информации — шлюз загрузки документов в ФСС, доступный при наличии электронной подписи.

Закупая коммунальные услуги по 44-ФЗ, необходимо помнить о способах определения цены, о правилах закупки у единственного поставщика, о закупке без торгов и пр. Рассказываем о нюансах контрактов по коммуналке.

Как оформить новогодние подарки в бухгалтерском учете:

1. Издать тематический приказ по учреждению.
2. Составить ведомость выдачи презентов на сотрудников.
3. Выдать под подпись.
4. Сформировать проводки.
5. При превышении суммы дара в 4000 рублей удержать НДФЛ у работника.

Пенсионеров порадовали возможной прибавкой к пенсии. Доплату в размере 2400 рублей выдают с декабря. Но не всем.

 Штатное расписание — это документ, который отображает планируемое количество специалистов различных должностей (единиц), необходимое для нормального функционирования организации. Составляется по определенным правилам.

Для нормального функционирования организации и перераспределения должностных обязанностей между сотрудниками на время их отсутствия составляется график отпусков. Но обязан ли работник идти отдыхать в установленные графиком даты, и что делать при его отказе и требовании переноса времени отдыха?