Отпуск не в даты, указанные в графике отпусков: что говорит закон

Навигация

Обязан ли работник отдыхать строго по графику отпусков

Да, обязан. Утвержденный в установленном порядке график отпусков является локальным актом, обязательным к соблюдению как работником, так и работодателем (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Нарушение сроков грозит сторонам трудового договора привлечением к ответственности.

Подробнее: как составить график отпусков

Какое наказание грозит за отказ отдыхать не по графику

Несоблюдение графика сотрудником является нарушением трудовой дисциплины, за что он привлекается к дисциплинарной ответственности. За отказ уйти в ежегодный отпуск в установленный срок на него допускается наложить наказание в виде дисциплинарного взыскания.

Дополнительно:

• когда положен первый отпуск после трудоустройства;
• включаются ли выходные в отпуск.

Возможен ли перенос отпуска на другое время

Работник может потребовать перенос ежегодного отдыха на иное выбранное им время, не совпадающее с утвержденными графиком датами. Такое право есть, в частности, у следующих лиц:

• женщин перед или сразу после больничного по беременности и родам, по окончании периода ухода за ребенком;
• мужчин в период нахождения супруги на больничном по беременности и родам;
• родителей троих и более детей, младший из которых не достиг возраста 14 лет;
• родителей ребенка-инвалида младше 18 лет;
• почетных доноров;
• ветеранов боевых действий и у других категорий.

При достижении соглашения между руководством и работником последний вправе пойти отдыхать не по графику. Сотрудник пишет заявление с указанием периода, когда он желает использовать отпуск. Работодатель согласовывает время отдыха путем проставления на заявлении соответствующей визы. В остальном процедура оформления стандартная: издается приказ, составляется записка-расчет, начисляются отпускные, в личную карточку и табель учета рабочего времени вносятся соответствующие сведения.

Дополнительно: кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск

Кому работодатель обязан перенести время отдыха

В следующих ситуациях работник вправе отказаться идти отдыхать с установленной ранее даты и потребовать перенос отпускного периода (ч. 2 ст. 124 ТК РФ):

• руководство уведомило сотрудника о дате начала отпуска менее чем за 14 дней;
• выплата отпускных произведена с нарушением срока.

По письменному заявлению сотрудника руководство обязано осуществить перенос отпускного периода на другой срок, согласованный сторонами.

Может пригодиться: как написать заявление на отпуск за свой счет