Для нормального функционирования организации и перераспределения должностных обязанностей между сотрудниками на время их отсутствия составляется график отпусков. Но обязан ли работник идти отдыхать в установленные графиком даты, и что делать при его отказе и требовании переноса времени отдыха?
Обязан ли работник отдыхать строго по графику отпусков
Да, обязан. Утвержденный в установленном порядке график отпусков является локальным актом, обязательным к соблюдению как работником, так и работодателем (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Нарушение сроков грозит сторонам трудового договора привлечением к ответственности.
Подробнее: как составить график отпусков
Какое наказание грозит за отказ отдыхать не по графику
Несоблюдение графика сотрудником является нарушением трудовой дисциплины, за что он привлекается к дисциплинарной ответственности. За отказ уйти в ежегодный отпуск в установленный срок на него допускается наложить наказание в виде дисциплинарного взыскания.
Дополнительно:
Возможен ли перенос отпуска на другое время
Работник может потребовать перенос ежегодного отдыха на иное выбранное им время, не совпадающее с утвержденными графиком датами. Такое право есть, в частности, у следующих лиц:
- женщин перед или сразу после больничного по беременности и родам, по окончании периода ухода за ребенком;
- мужчин в период нахождения супруги на больничном по беременности и родам;
- родителей троих и более детей, младший из которых не достиг возраста 14 лет;
- родителей ребенка-инвалида младше 18 лет;
- почетных доноров;
- ветеранов боевых действий и у других категорий.
При достижении соглашения между руководством и работником последний вправе пойти отдыхать не по графику. Сотрудник пишет заявление с указанием периода, когда он желает использовать отпуск. Работодатель согласовывает время отдыха путем проставления на заявлении соответствующей визы. В остальном процедура оформления стандартная: издается приказ, составляется записка-расчет, начисляются отпускные, в личную карточку и табель учета рабочего времени вносятся соответствующие сведения.
Дополнительно: кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск
Кому работодатель обязан перенести время отдыха
В следующих ситуациях работник вправе отказаться идти отдыхать с установленной ранее даты и потребовать перенос отпускного периода (ч. 2 ст. 124 ТК РФ):
- руководство уведомило сотрудника о дате начала отпуска менее чем за 14 дней;
- выплата отпускных произведена с нарушением срока.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, нужно ли включать в график отпусков работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Используйте эти инструкции бесплатно.
По письменному заявлению сотрудника руководство обязано осуществить перенос отпускного периода на другой срок, согласованный сторонами.
Может пригодиться: как написать заявление на отпуск за свой счет
-
Алешина Ольга
2022-11-14 12:43:23Работник, устроившийся в организацию после утверждения графика отпусков (например, в феврале), не обязан уходить в отпуск в даты, указанные работодателем. Руководству придется договариваться о времени отдыха с таким сотрудником. Но возможно в течение года внести изменения в график отпусков, внеся в него даты отпускных периодов новых работников. Тогда график станет для вновь трудоустроенных обязательным к исполнению.
