Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Какие существуют способы защиты трудовых прав работника

Размер шрифта:

Значительную часть жизни каждый из нас проводит на работе, поэтому важно понимать, каким образом осуществляется защита трудовых прав работников и какие действия для этого следует совершить, например:

  • определить, нарушены интересы или нет;
  • защищаться самостоятельно или нет;
  • обратиться в суд или в иной орган;
  • предусмотреть возможные последствия и варианты.

Навигация

Когда нужна защита трудовых прав

В рабочих отношениях сотрудник находится в гораздо менее выгодном положении по сравнению с работодателем, т.к. необходимыми знаниями о способах защиты трудовых прав и свобод работниками он не обладает. Прежде чем говорить о способах, необходимо разобраться, в каких ситуациях интересы сотрудника ущемлены и он вправе активно их защищать.

К ситуациям, когда необходима защита трудовых прав и законных интересов работников, следует отнести:

  • работодатель требует от сотрудника представления документов, не предусмотренных законодательством (например, рекомендация с предыдущего места работы, медицинские сведения и т.п. (ст. 65 ТК РФ));
  • задержка выплаты зарплаты сотруднику работодателем (ст. 142 ТК РФ);
  • изменение работодателем условий договора в одностороннем порядке (например, уменьшение заработной платы или увеличение количества рабочих часов (ст. 74 ТК РФ));
  • взыскание из заработной платы штрафа, наложенного работодателем (ст. 137 ТК РФ);
  • незаконное увольнение или создание препятствий к увольнению (например, отказ в принятии заявления об увольнении по собственному желанию или удержание работодателем документов при увольнении);
  • дискриминация сотрудника по каким-либо основаниям;
  • необеспечение работодателем безопасных условий труда (например, работа без специальных средств (ст. 216.1 ТК РФ)) и др.

Список возможных нарушений является достаточно длинным, и перечислить их все затруднительно, в связи с чем защита трудовых прав граждан приобретает исключительно важное значение.

Вам пригодится:

Защита прав самостоятельно (ст. 379–380 ТК РФ)

Каждый вправе защищать трудовые свободы и интересы всеми способами, не запрещенными законом, — так право работника на защиту своих трудовых прав закреплено в российском законодательстве.

Достаточно общая фраза, оставляющая много вопросов, поэтому ниже рассмотрим, какие способы защиты трудовых прав доступны работнику по его выбору. В частности, охрана интересов граждан в рабочих отношениях осуществляется:

  • гражданами самостоятельно;
  • профсоюзами;
  • государственными организациями и органами;
  • судом.

Для защиты прав вам пригодятся эти бесплатные калькуляторы:

Самозащита интересов осуществляется самим сотрудником, в какие-либо органы или организации он в этом случае вправе не обращаться. Самозащита позволяет работнику некоторое время не выполнять работу в случаях, если:

  1. От него требуют выполнения работы, не предусмотренной договором.
  2. Выполнение работы угрожает его жизни и здоровью.

Дополнительными основаниями, позволяющими гражданам РФ отказаться от выполнения работы в порядке самозащиты, являются: задержка зарплаты на срок более 15 дней (в этом случае приостановка возможна только до момента погашения задолженности), незаконный перевод на другую работу и др.

В ситуациях, которые непосредственно угрожают жизни и здоровью, основным способом защиты трудовых прав работников является самозащита, т.к. только этот способ позволит сотруднику быстро отреагировать и сохранить свою жизнь и здоровье.

ВАЖНО!
Необходимым условием осуществления самозащиты является извещение работодателя в письменной форме об отказе от выполнения работы, в этом случае гарантии, предусмотренные законодательством, сохраняются за сотрудником.

Куда обращаться для защиты трудовых прав

В ситуациях, когда самозащита недостаточно эффективна или иные средства и способы охраны своих свобод и интересов наиболее предпочтительны, следует обращаться в органы по защите трудовых прав работников, перечисленные далее.

1. Комиссия по трудовым спорам (КТС) (ст. 384–390 ТК РФ)

Орган, который создается для рассмотрения спора из представителей работодателя и работников. Если он отсутствует, то сотрудник вправе потребовать его создания.

2. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) (ст. 354–365 ТК РФ)

Роструд не уполномочен рассматривать возникшие споры, но государственный орган консультирует по вопросам законодательства и способствует устранению выявленных нарушений (например, выдает предписания о погашении задолженности по зарплате в определенный срок).

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

3. Профсоюз (ст. 370–378 ТК РФ)

Обращение в указанный орган возможно только в случае его наличия в организации, членом профсоюза для этого являться необязательно.

4. Прокуратура (ст. 10 ФЗ № 2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре РФ»)

Рассматривает преимущественно серьезные нарушения.

5. Суд (ст. 390–393 ТК РФ)

Рассматривает любые споры. Законодательство РФ позволяет работнику защищать интересы в суде самостоятельно, участие представителя не является обязательным.

ВАЖНО!
Выбор органа и способа защиты охраняемых законом интересов принадлежит работнику, что позволяет ему защищать интересы наилучшим для себя образом.

Последствия нарушения интересов работника для работодателя

Законодательство наделяет работника полномочиями на отказ от защиты трудовых прав, но работодателя могут наказать за их нарушение и в отсутствие заявления сотрудника, если факт нарушения установлен государственными органами.

В случае нарушения охраняемых законом прав и интересов сотрудника работодатель несет:

  1. Дисциплинарную ответственность (ст. 192 ТК РФ; например, организация привлекает к ответственности непосредственного руководителя сотрудника за совершенное нарушение).
  2. Материальную ответственность (ст. 235, 237 ТК РФ; например, выплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплат).
  3. Административную ответственность (ст. 5.27, 19.4, 19.4.1, 19.5, 19.6 КоАП РФ; например, штрафы).
  4. Уголовную ответственность (ст. 136 ТК РФ, ст. 144.1, 145 УК РФ; например, в случае гибели сотрудника).

Органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры, обладают различными полномочиями, поэтому и ответственность организации отличается в зависимости от того, куда обратится работник. В таблице приведены варианты возможной ответственности работодателя:

Варианты Материальная Административная Уголовная
КТС + - -
Роструд (инспекция по труду) + + +
Профсоюз + - -
Прокуратура + + +
Суд + + +
ВАЖНО!
Некоторые органы передают материалы на рассмотрение в иные ведомства, которые непосредственно привлекают работодателя к ответственности.

Таким образом, выбор способа защиты своих трудовых прав и интересов осуществляется сотрудником, а работодатель несет ответственность не только перед своими сотрудниками, но и перед государством.

Кандаурова Анастасия Юрист

Комментарии
  • 2023-07-07 13:31:43
    Некоторые мои знакомые вынуждены каждый день приходить на работу на полчаса раньше рабочего времени и уходить на полчаса позже — естественно, без оплаты. Это прямое нарушение их прав, но, к сожалению, многие боятся защищать свои права. Вы сталкивались с такими ситуациями?
Что-то непонятно? Спрашивайте!
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте