Какие существуют способы защиты трудовых прав работника

Навигация

Когда нужна защита трудовых прав

В рабочих отношениях сотрудник находится в гораздо менее выгодном положении по сравнению с работодателем, т.к. необходимыми знаниями о способах защиты трудовых прав и свобод работниками он не обладает. Прежде чем говорить о способах, необходимо разобраться, в каких ситуациях интересы сотрудника ущемлены и он вправе активно их защищать.

К ситуациям, когда необходима защита трудовых прав и законных интересов работников, следует отнести:

• работодатель требует от сотрудника представления документов, не предусмотренных законодательством (например, рекомендация с предыдущего места работы, медицинские сведения и т.п. (ст. 65 ТК РФ));
• задержка выплаты зарплаты сотруднику работодателем (ст. 142 ТК РФ);
• изменение работодателем условий договора в одностороннем порядке (например, уменьшение заработной платы или увеличение количества рабочих часов (ст. 74 ТК РФ));
• взыскание из заработной платы штрафа, наложенного работодателем (ст. 137 ТК РФ);
• незаконное увольнение или создание препятствий к увольнению (например, отказ в принятии заявления об увольнении по собственному желанию или удержание работодателем документов при увольнении);
• дискриминация сотрудника по каким-либо основаниям;
• необеспечение работодателем безопасных условий труда (например, работа без специальных средств (ст. 216.1 ТК РФ)) и др.

Список возможных нарушений является достаточно длинным, и перечислить их все затруднительно, в связи с чем защита трудовых прав граждан приобретает исключительно важное значение.

Вам пригодится:

• как подать жалобу в трудовую инспекцию;
• как составить исковое заявление, чтобы восстановили на работе после незаконного увольнения;
• как решить трудовой спор с помощью специального онлайн-сервиса.

Защита прав самостоятельно (ст. 379–380 ТК РФ)

Каждый вправе защищать трудовые свободы и интересы всеми способами, не запрещенными законом, — так право работника на защиту своих трудовых прав закреплено в российском законодательстве.

Достаточно общая фраза, оставляющая много вопросов, поэтому ниже рассмотрим, какие способы защиты трудовых прав доступны работнику по его выбору. В частности, охрана интересов граждан в рабочих отношениях осуществляется:

• гражданами самостоятельно;
• профсоюзами;
• государственными организациями и органами;
• судом.

Для защиты прав вам пригодятся эти бесплатные калькуляторы:

Калькулятор зарплаты по окладу

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Калькулятор отпускных

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Самозащита интересов осуществляется самим сотрудником, в какие-либо органы или организации он в этом случае вправе не обращаться. Самозащита позволяет работнику некоторое время не выполнять работу в случаях, если:

1. От него требуют выполнения работы, не предусмотренной договором.
2. Выполнение работы угрожает его жизни и здоровью.

Дополнительными основаниями, позволяющими гражданам РФ отказаться от выполнения работы в порядке самозащиты, являются: задержка зарплаты на срок более 15 дней (в этом случае приостановка возможна только до момента погашения задолженности), незаконный перевод на другую работу и др.

В ситуациях, которые непосредственно угрожают жизни и здоровью, основным способом защиты трудовых прав работников является самозащита, т.к. только этот способ позволит сотруднику быстро отреагировать и сохранить свою жизнь и здоровье.

Куда обращаться для защиты трудовых прав

В ситуациях, когда самозащита недостаточно эффективна или иные средства и способы охраны своих свобод и интересов наиболее предпочтительны, следует обращаться в органы по защите трудовых прав работников, перечисленные далее.

1. Комиссия по трудовым спорам (КТС) (ст. 384–390 ТК РФ)

Орган, который создается для рассмотрения спора из представителей работодателя и работников. Если он отсутствует, то сотрудник вправе потребовать его создания.

2. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) (ст. 354–365 ТК РФ)

Роструд не уполномочен рассматривать возникшие споры, но государственный орган консультирует по вопросам законодательства и способствует устранению выявленных нарушений (например, выдает предписания о погашении задолженности по зарплате в определенный срок).

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

3. Профсоюз (ст. 370–378 ТК РФ)

Обращение в указанный орган возможно только в случае его наличия в организации, членом профсоюза для этого являться необязательно.

4. Прокуратура (ст. 10 ФЗ № 2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре РФ»)

Рассматривает преимущественно серьезные нарушения.

5. Суд (ст. 390–393 ТК РФ)

Рассматривает любые споры. Законодательство РФ позволяет работнику защищать интересы в суде самостоятельно, участие представителя не является обязательным.

Последствия нарушения интересов работника для работодателя

Законодательство наделяет работника полномочиями на отказ от защиты трудовых прав, но работодателя могут наказать за их нарушение и в отсутствие заявления сотрудника, если факт нарушения установлен государственными органами.

В случае нарушения охраняемых законом прав и интересов сотрудника работодатель несет:

1. Дисциплинарную ответственность (ст. 192 ТК РФ; например, организация привлекает к ответственности непосредственного руководителя сотрудника за совершенное нарушение).
2. Материальную ответственность (ст. 235, 237 ТК РФ; например, выплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплат).
3. Административную ответственность (ст. 5.27, 19.4, 19.4.1, 19.5, 19.6 КоАП РФ; например, штрафы).
4. Уголовную ответственность (ст. 136 ТК РФ, ст. 144.1, 145 УК РФ; например, в случае гибели сотрудника).

Органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры, обладают различными полномочиями, поэтому и ответственность организации отличается в зависимости от того, куда обратится работник. В таблице приведены варианты возможной ответственности работодателя:

Таким образом, выбор способа защиты своих трудовых прав и интересов осуществляется сотрудником, а работодатель несет ответственность не только перед своими сотрудниками, но и перед государством.