Значительную часть жизни каждый из нас проводит на работе, поэтому важно понимать, каким образом осуществляется защита трудовых прав работников и какие действия для этого следует совершить, например:
- определить, нарушены интересы или нет;
- защищаться самостоятельно или нет;
- обратиться в суд или в иной орган;
- предусмотреть возможные последствия и варианты.
Когда нужна защита трудовых прав
В рабочих отношениях сотрудник находится в гораздо менее выгодном положении по сравнению с работодателем, т.к. необходимыми знаниями о способах защиты трудовых прав и свобод работниками он не обладает. Прежде чем говорить о способах, необходимо разобраться, в каких ситуациях интересы сотрудника ущемлены и он вправе активно их защищать.
К ситуациям, когда необходима защита трудовых прав и законных интересов работников, следует отнести:
- работодатель требует от сотрудника представления документов, не предусмотренных законодательством (например, рекомендация с предыдущего места работы, медицинские сведения и т.п. (ст. 65 ТК РФ));
- задержка выплаты зарплаты сотруднику работодателем (ст. 142 ТК РФ);
- изменение работодателем условий договора в одностороннем порядке (например, уменьшение заработной платы или увеличение количества рабочих часов (ст. 74 ТК РФ));
- взыскание из заработной платы штрафа, наложенного работодателем (ст. 137 ТК РФ);
- незаконное увольнение или создание препятствий к увольнению (например, отказ в принятии заявления об увольнении по собственному желанию или удержание работодателем документов при увольнении);
- дискриминация сотрудника по каким-либо основаниям;
- необеспечение работодателем безопасных условий труда (например, работа без специальных средств (ст. 216.1 ТК РФ)) и др.
Список возможных нарушений является достаточно длинным, и перечислить их все затруднительно, в связи с чем защита трудовых прав граждан приобретает исключительно важное значение.
Вам пригодится:
Защита прав самостоятельно (ст. 379–380 ТК РФ)
Каждый вправе защищать трудовые свободы и интересы всеми способами, не запрещенными законом, — так право работника на защиту своих трудовых прав закреплено в российском законодательстве.
Достаточно общая фраза, оставляющая много вопросов, поэтому ниже рассмотрим, какие способы защиты трудовых прав доступны работнику по его выбору. В частности, охрана интересов граждан в рабочих отношениях осуществляется:
- гражданами самостоятельно;
- профсоюзами;
- государственными организациями и органами;
- судом.
Для защиты прав вам пригодятся эти бесплатные калькуляторы:
Самозащита интересов осуществляется самим сотрудником, в какие-либо органы или организации он в этом случае вправе не обращаться. Самозащита позволяет работнику некоторое время не выполнять работу в случаях, если:
- От него требуют выполнения работы, не предусмотренной договором.
- Выполнение работы угрожает его жизни и здоровью.
Дополнительными основаниями, позволяющими гражданам РФ отказаться от выполнения работы в порядке самозащиты, являются: задержка зарплаты на срок более 15 дней (в этом случае приостановка возможна только до момента погашения задолженности), незаконный перевод на другую работу и др.
В ситуациях, которые непосредственно угрожают жизни и здоровью, основным способом защиты трудовых прав работников является самозащита, т.к. только этот способ позволит сотруднику быстро отреагировать и сохранить свою жизнь и здоровье.
Куда обращаться для защиты трудовых прав
В ситуациях, когда самозащита недостаточно эффективна или иные средства и способы охраны своих свобод и интересов наиболее предпочтительны, следует обращаться в органы по защите трудовых прав работников, перечисленные далее.
1. Комиссия по трудовым спорам (КТС) (ст. 384–390 ТК РФ)
Орган, который создается для рассмотрения спора из представителей работодателя и работников. Если он отсутствует, то сотрудник вправе потребовать его создания.
2. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) (ст. 354–365 ТК РФ)
Роструд не уполномочен рассматривать возникшие споры, но государственный орган консультирует по вопросам законодательства и способствует устранению выявленных нарушений (например, выдает предписания о погашении задолженности по зарплате в определенный срок).
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
3. Профсоюз (ст. 370–378 ТК РФ)
Обращение в указанный орган возможно только в случае его наличия в организации, членом профсоюза для этого являться необязательно.
Эксперты КонсультантПлюс составили подробный путеводитель, который поможет отстоять свою правоту в суде или даже без него. Переходите по ссылке и используйте его бесплатно.
4. Прокуратура (ст. 10 ФЗ № 2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре РФ»)
Рассматривает преимущественно серьезные нарушения.
5. Суд (ст. 390–393 ТК РФ)
Рассматривает любые споры. Законодательство РФ позволяет работнику защищать интересы в суде самостоятельно, участие представителя не является обязательным.
Последствия нарушения интересов работника для работодателя
Законодательство наделяет работника полномочиями на отказ от защиты трудовых прав, но работодателя могут наказать за их нарушение и в отсутствие заявления сотрудника, если факт нарушения установлен государственными органами.
В случае нарушения охраняемых законом прав и интересов сотрудника работодатель несет:
- Дисциплинарную ответственность (ст. 192 ТК РФ; например, организация привлекает к ответственности непосредственного руководителя сотрудника за совершенное нарушение).
- Материальную ответственность (ст. 235, 237 ТК РФ; например, выплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплат).
- Административную ответственность (ст. 5.27, 19.4, 19.4.1, 19.5, 19.6 КоАП РФ; например, штрафы).
- Уголовную ответственность (ст. 136 ТК РФ, ст. 144.1, 145 УК РФ; например, в случае гибели сотрудника).
Органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры, обладают различными полномочиями, поэтому и ответственность организации отличается в зависимости от того, куда обратится работник. В таблице приведены варианты возможной ответственности работодателя:
| Варианты | Материальная | Административная | Уголовная |
|---|---|---|---|
| КТС | + | - | - |
| Роструд (инспекция по труду) | + | + | + |
| Профсоюз | + | - | - |
| Прокуратура | + | + | + |
| Суд | + | + | + |
Таким образом, выбор способа защиты своих трудовых прав и интересов осуществляется сотрудником, а работодатель несет ответственность не только перед своими сотрудниками, но и перед государством.
-
Кандаурова Анастасия
2023-07-07 13:31:43Некоторые мои знакомые вынуждены каждый день приходить на работу на полчаса раньше рабочего времени и уходить на полчаса позже — естественно, без оплаты. Это прямое нарушение их прав, но, к сожалению, многие боятся защищать свои права. Вы сталкивались с такими ситуациями?
