Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Отпуск по уходу до 3-х лет, досрочный выход
Просмотров: 3Здравствуйте,помогите пожалуйста что-то я запуталась в подсчётах... Сотрудница ушла в отпуск в октябре 2010г. на 26 дней за рабочий период 01.03.2010 - 28.02.2011 гг. Далее с 27.12.2010 по 15.05.2011 уходит в отпуск по БиР; с 16.05.2011 по 23.02.2014 отпуск по уходу до 3-х лет. С 15.10.2012 по 03.03.2013 снова отпуск по БиР, и с 04.03.2013 по 12.12.2015 отпуск по уходу до 3-х лет. Планирует выйти после общих праздников в Январе месяце 2015г. Меня нужно вывести кол-во дней неотгуленного оплачиваемого отпуска(общее кол-во дней оплачиваемого отпуска у нас составляет 44 дня), и как будет выглядеть её новый рабочий период, на момент досрочного выхода из отпуска? Заранее благодарю!
Вопрос относится к городу ХМАО-Югра г. Югорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При расчете следует исходить из того, что отпуск по БиР включается в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком в него не включается. Таким образом, 2010/2011 рабочий год считается полностью отработанным с учетом отпуска по БиР с 27.12.2010 по 15.05.2011. Отпуск за указанный рабочий год, насколько я понимаю, работница использовала в кол-ве 26 дней. Т.е. кол-во неиспользованных дней отпуска- 18 дн. За следующий рабочий период учитывается время нахождения во втором отпуске по БиР.
Здравствуйте. За 01.03.10-28.02.11 - 18 дней неотгулянного отпуска. Далее за каждый отпуск по Бир по 11 дней (3 мес * 3,66 = 10,98 дней). Итого 40 дней неотгулянного отпуска до выхода на работу. Рабочий период остается преждним, только право на отпуск возникает в периоды отпуска по Бир.
Здравствуйте! Согласно статьи 260 ТК РФ по желанию работника вы обязаны предоставить жегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
