Какие выплаты положены при досрочном сокращении?
Просмотров: 2Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я увольняюсь по досрочному сокращению 21 октября 2014 года. Какие компенсационные выплаты мне положены. Затем хочу встать на учет в центр занятости населения. Если я не нахожу работу в течении 2 последующих месяцев,сохранятся ли компенсационные выплаты? Спасибо!
Вопрос относится к городу астрахань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
понятия досрочного сокращения нет, Вас предупредили о сокращении за 2 месяца до даты увольнения, все это Вы работаете в обычном режиме. Если Вы хотите уйти раньше, можете сделать это только по с/ж.
Добрый день!
Все сохраняется, не переживайте.
Раз Вы увольняетесь досрочно, то кроме зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия за месяц вперед, вам еще согласно ст.180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Уволив Вас 21 октября, Вам выплатят выходное пособие за период с 22.10 по 21.11.14 года
Следующая выплата должна быть произведена за период с 22.11.14 по 21.12.14. Но на этот момент Вы, естественно, не должны быть трудоустроены. Значит, за второй выплатой приходите 22.12.2014 с трудовой книжкой.
По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в ЦЗ и не были трудоустроены, сохраняется и средний месячный заработок в течение третьего месяца за период с 22.12.14 по 21.01.15г. Поэтому за третьей выплатой Вы придете 22.01.15
Все эти выплаты прописаны в ст.178 ТК РФ:
Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).