Как быть при увольнении без выходного пособия?
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю Фармацевтической компании с 2004 года .Принята на должность оператор ПК склада, в 2005 переведена на должность специалиста в отдел сертификации, что отмечено в трудовой книжке. С 2007 по 2010 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вернулась из декретного отпуска в сентябре 2010г на свою же должность(правда с меньшем окладом) и работаю по сей день.Месяц назад меня вызвала нач. отдела кадров и сообщила что моей должности не существует по штатному расписанию с 2009 года, и что сокращение здесь не причем. Намекая на заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент я по приказу на месяц до 12.08.12. замещаю оператора находящегося в отпуске. На мой вопрос нач.склада что дальше будет со мной , мне отвечают "Не знаю" .
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Разъясняем Вам, что понуждения к увольнению является нарушением трудового законодательства, а факт такого понуждения подлежит установлению в судебном порядке.
За исключения должности из штатного расписания, следует сокращение работника.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся (вакантные должности). В случае невыполнения данных требований Вы можете обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд по месту нахождения работодателя, а также в Государственную инспекцию труда. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Дополнительно разъясняем, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику полагается выходное пособие. В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ, размер пособия как минимум должен равняться размеру среднего месячного заработка увольняемого работника. Если в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя должен выплатить именно эту сумму.
Порядок и условия произведения выплат, причитающихся работнику при сокращении регулируется ст. 178 ТК РФ.
