Вопрос реорганизации воинской части
Просмотров: 1Я работаю в гражданской должности техника в воинской части, которая подлежит реформированию (реорганизации). Трудовой договор заключался несколько лет назад и не содержит указания на срок его действия.
В настоящее время пока неофициально доходят сведения о том, что работникам на гражданских должностях будет предложено написать заявления об увольнении по собственному желанию, и впоследствии, после реорганизации, они вновь будут приняты на работу в том же городе территориально в том же месте.
Я опасаюсь, что при этом я могу быть не принят на работу, принят на иную должность, с иным разрядом, с иной оплатой труда, поэтому прошу Вас разъяснить, какие меры я должен принять для защиты своих трудовых прав?
Каким образом мой работодатель должен оформлять трудовые отношения со мной в случае реформирования воинской части?
Какие записи он при этом должен вносить в трудовые книжки таких работников?
Необходимо ли при этом производить увольнение работников на гражданской службе и оформление с ними новых трудовых договоров?
Буду ли я должен в данном случае писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Увольнение по собственному желанию- это расторжение трудового договора по инициативе работника. Работодатель не вправе принуждать к увольнению, если нет письменного волеизъявления работника. На требование работодателя вы можете ответить встречным предложением расторгнуть трудовой трудовой договор по соглашению сторон по п.1 ст.77 ТК РФ с выплатой вам соответствующей компенсации, так называемых "отступных". Если реорганизация связана с сокращением численности или штата работников, то и расторжение трудового договора должно быть по соответствующему основанию с соблюдением всей процедуры увольнения, а также гарантий и выплатой выходного пособия. Поэтому не следует увольняться по собственному желанию. Работодатель обязан действовать в соответствии с трудовым законодательством.
