продолжмтельность рабочего дня женщины,находящейся в отпуске по уходу за ребенком...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В период отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право работать в режиме неполного рабочего дня с оплатой пропорционально отработанному времени. Минимальная продолжительность рабочего дня при работе в период отпуска по уходу за ребенком трудовым кодексом не установлена. Видимо, все должно быть в разумных пределах, так, чтобы соблюсти баланс интересов работника и работодателя.

в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Т.е. действующим законодательством четко не установлено количество часов работы при неполном рабочем дне (неделе). Данный вопрос должен решаться по соглашению сторон.