увольнение гражданского работника при реформировании воинской части

Я работаю в гражданской должности техника в воинской части, которая подлежит реформированию (реорганизации). Трудовой договор заключался несколько лет назад и не содержит указания на срок его действия.

В настоящее время пока неофициально доходят сведения о том, что работникам на гражданских должностях будет предложено написать заявления об увольнении по собственному желанию, и впоследствии, после реорганизации, они вновь будут приняты на работу в том же городе территориально в том же месте.

Я опасаюсь, что при этом я могу быть не принят на работу, принят на иную должность, с иным разрядом, с иной оплатой труда, поэтому прошу Вас разъяснить, какие меры я должен принять для защиты своих трудовых прав?

Каким образом мой работодатель должен оформлять трудовые отношения со мной в случае реформирования воинской части?

Какие записи он при этом должен вносить в трудовые книжки таких работников?

Необходимо ли при этом производить увольнение работников на гражданской службе и оформление с ними новых трудовых договоров?

Буду ли я должен в данном случае писать заявление об увольнении по собственному желанию?