Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Нет ли нарушения при выплате зарплаты?

Просмотров: 1
bel-ka
Вопрос задан1 октября 2014 в 11:37

Добрый день. Соответствует ли трудовому кодексу выплата заработной платы за текущий месяц в следующем? Например, выплата за сентябрь пройдет 3 октября(аванс), 18 октября(зп)

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано1 октября 2018 в 11:48
Опубликовано1 октября 2018 в 11:48

Добрый день!

Нет, не верно.

Согласно ст.136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."

Первая половина месяца это приблизительно 14-15 число в зависимости от месяца, зарплату за нее (аванс) Вы должны выплатить не позднее конца месяца - (в сентябре до 30 числа), за который она начислена, а лучше в районе 25 числ. Ведь люди уже отработали эти полмесяца и имеют право получить за них з/п.

А уже полный расчет по зарплате за месяц производится по его окончании и выплачивается в начале следующего месяца (обычно с 5 по 10 числа, чтобы бухгалтерия успела все начислить. (5-10 октября)

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте