Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Как поступить если руководство при приеме на работу новых сотрудников отдает им мои отработанные документы, а мне передает неотработанные
Просмотров: 5Я работаю техником мобилизационного отделения. В мои функциональные обязанности входит отработка мобресурсов, то есть подготовка документов по приему и формированию подразделений на случай войны. Документы по моим подразделениям практически полностью отработаны. К нам в отделение принимают двух новых техников и руководство решило мои отработанные документы отдать вновь принимаемым , а мне передать неотработанные документы. Как мне посмтупить в данной ситуации? Начинать все с нуля, а кто-то будет сидеть на всем готовом.
Вопрос относится к городу Каменск-Шахтинский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Татьяна, доброго Вам дня!
Напишите жалобу на имя работодателя, объяснив в ней факт несправедливого нарушения условий трудового договора. Если останутся проблемы - обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Вероятней всего Вы имеете отношение к военной службе. В данном случае руководство ничего не нарушило.
Распределение рабочих заданий -это полномочия руководителя. Это же не привело к изменению ваших обязанностей. Как более опытному сотруднику вам поручили разработку новых документов.
Здравствуйте. В вашем случае работодатель не вышел ни за рамки трудового договора, ни за рамки должностных инструкций. Несправедливость в отношении того, что вам как профессионалу доверяют работу делать от начала и до конца - возможно, но может быть руководство просто пока не доверяет такую работу новым работникам, т.е. на них не может положится. Думаю, что если вы обратитесь к руководителю о такой несправедливости - покажите свою несостоятельность, невозможность преодолевать критические ситуации - что работодателю не очень понравится. Попробуйте обратиться к работодателю о возможности служебного повышения, в связи с тем, что вы уже знаете всю работу и хотели бы развиваться и как вышестоящий руководитель (возможно) помогать новым сотрудникам.
в распределении обязанностей нет ничего неправомерного. попробуйте поговорить с руководством на тему обучения этих сотрудников, тогда и обязанности разделите в дальнейщем
