Должен ли работодатель обосновать невыплату премии?
Просмотров: 2Должен ли работодатель обосновать невыплату персональной премии, если она указана в трудовом договоре (текст в договоре следующий:
"6. оплата труда и материальное стимулирование Работника:
6.1 В качестве вознаграждения на весь срок действия настоящего трудового договора, Работнику устанавливается-должностной оклад ХХХХХ в месяц; за профессиональное мастерство, важность выполняемой работы Работнику выплачивается ежемесячная персональная надбавка в размере, рассчитанном пропорционально фактически отработанному времени ХХХХХ в месяц)?
Спасибо
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В этом случае объяснять невыплату надбавки смысла нет, её нужно просто выплатить, потому как её выплата и размер определен трудовым договором безо всяких условий. Требуйте выплату.
Если персональная надбавка является условием трудового договора, то должно быть объективные причины для изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вы утратили профессиональное мастерство, выполняемая вами работа перестала быть важной? Ведь это являлось основанием для установления персональной надбавки. Что-то сдается мне, что у всех работников такая запись в трудовом договоре присутствует.
