Можно ли объявить выговор сотруднику, находящемуся в отпуске?
Просмотров: 3Нахожусь на больничном.Один из моих подчиненных не подписал отчет-забыл. На меня бухгалтерией написана служебка с требованием выговора, якобы я виновна в том, что отчет не подписан. Повторюсь, что я на больничном по уходу за ребёнком. Как в этом случае нужно действовать? Правомерно ли мне выносить выговор?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Поскольку Вы отсутствовали на работе по уважительной причине, то предъявление к Вам требований в связи с возложенными трудовыми обязанностями незаконно.
Неправомерно. Порядок применения дисциплинарных взысканий прописан в ст.193 ТК. До применения такового трудовое законодательство предполагает затребование письменного объяснения с работника. С Вас, как я понимаю, ничего не требовали, да и не могли требовать, поскольку Вы находитесь на больничном и не обязаны по сути не только писать объяснительные, но и трубку телефона можете не брать. Применение дисциплинарного взыскания без затребования письменного объяснения легко может быть оспорено работником.
Нет, неправомерно. Напишите заявление работодателю о своем несогласии.
