Могут ли не давать соглашение о расторжении трудового договора?
Просмотров: 3Мне не отдают на руки соглашение о расторжении трудового договора (от 21.02.2014 г.), мотивируя это тем, что я получу его в последний рабочий день. Но тогда у меня получается нет никаких гарантий, что меня уволят по соглашению сторон, а не разорвут соглашение (на 21.02.2014 г.) и не уволят меня по какой-нибудь статье. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам неправомерно отказывают в получении на руки соглашения. Оно должно быть составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Письменно потребуйте свой экземпляр соглашения.
Соглашение должно составляться в двух экземплярах, один остается у работодателя, другой у работника. Если в соглашении указано основание увольнения п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, то и уволить вас должны по этому основанию. Чтобы уволить по другим основаниям, они , основания, должны быть как факт.
В соответствии со ст 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Запросите копии документов.
