Важно
Дополнят контрольные соотношения для декларации по УСН Можно ли перед декретом взять полный отпуск?
Просмотров: 2Работаю в организации с апреля 2012г. Отпуск за 2012,2013 гг использовала. В конце апреля 2014 ухожу на больничный лист по беременности и родам. Имею ли я право присоединить полный (28кален дней) отпуск к отпуску по беременности и родам. Руководитель соглашается дать только 9 дней, т.е. За фактически отработанные месяцы? Кто прав? Если я могу получить полный отпуск, каким образом мне доказывать свое право руководителю? Спасибо
Вопрос относится к городу Свердловская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно нормам ст.ст.122, 260 женщине перед отпуском по беременности и родам по её заявлению отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель не вправе отказать Вам в отпуске полной продолжительности перед отпуском по БиР. Пишите заявление со ссылкой на ст.260 ТК, регистрируйте его, при отказе можете обжаловать действия работодателя и в ГИТ, и в прокуратуре.
ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска за фактически отработанное время. Если работник имеет право на использование отпуска (а у вас такое право есть в соответствии со ст.260 ТК РФ), то отпуск предоставляется полной продолжительности.
