Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Что относится к изменениям трудовой функции работника?

Просмотров: 3
Ольга
Вопрос задан11 февраля 2014 в 08:25

Что конкретно относится к изменениям трудовой функции работника? Как доказать работодателю, что моя трудовая функция изменяется и следовательно необходимо мое согласие и даже если его нет, то они не имеют право меня уволить?

Вопрос относится к городу Томская область

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано11 февраля 2019 в 10:18
Опубликовано11 февраля 2019 в 10:18

Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст.15 ТК). Полагаю, что без сторонней помощи Вам не обойтись, обращайтесь в государственную инспекцию труда.

nadezhda1972
Опубликовано11 февраля 2019 в 23:38
Опубликовано11 февраля 2019 в 23:38

Обратитесь в ГИТ за разъяснениями.

aslaug
Опубликовано12 февраля 2019 в 02:52
Опубликовано12 февраля 2019 в 02:52

Изменение трудовой функции это фактически перевод на другую должность.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте