Что положено при увольнении до истечения 2-х месяцев?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если у Вас увольнение по соглашению сторон, то в соглашении должны быть указаны компенсации - они на усмотрение работодателя.

Если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности работников, то в этом случае работодатель вправе предложить, а работник согласиться на расторжение трудового договора по указанным основаниям до истечения двухмесячного срока. При этом работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения ч.3 ст.180 ТК РФ).

1) выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

2) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основание увольнения остается прежним: в связи с ликвидацией организации/ сокращением численности или штата работников.

Далее сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).