Важно
Текущие правила по НДФЛ пересмотрят. Спойлер: все станет проще 
Срочно
Минэкономразвития предложило новые коэффициенты-дефляторы на 2025 год Отсутствовала меньше чем учитывает начальство, как защититься?
Просмотров: 2Здравствуйте, подскажите, что мне делать?
Ситуация следующая: я отпросилась с работы по увольнительной записке, подписанной работодателем с 12.00 по 15.00. Т.к. нужно было доделать работу, ушла в 12.20. (с 12.30 до 13.30 у нас обед). Но, по мед. показаниям (справка из стационара имеется), вынуждена была задержаться на 40 мин., о чем предупредила руководителя по телефону. Пришла на работу в 15.40. В связи с этим руководитель заставила меня написать заявление о предоставлении мне 0,5 дня (4 часа) без сохранения зар. платы и отдать его на оформление. Правомерны ли действия руководителя? И если нет, то что я могу сделать сейчас?
Уточнение от 14 ноября 2013 - 08:16
Но я не работала 2,5 часа, а мне, по заявлению, не оплатят 4 часа, чего и добивалась руководитель, т.к. когда я написала сначала заявление без сохранения зар. платы на время отсутствия - т.е. 2, 5 часа, она отказалась его подписывать, и сказала писать на пол дня, т.е на 4 часа, хотя первоначально сама отпустила меня по увольнительной записке за своей подписью.
Уточнение от 14 ноября 2013 - 08:48
Что для этого надо сделать? Я сейчас нахожусь в списках сокращенных сотрудников, дорабатываю положенное время, поэтому сейчас мне уже все равно какие действия предпринимать, все равно уходить с работы.
Уточнение от 14 ноября 2013 - 14:18
Уточните, пожалуйста, с чего мне начать требовать, чтобы было правильно, законно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Формально работодатель прав. Оплата производится за фактически отработанное время. Обязательно должно оплачиваться лишь время отсутствия на работе беременных женщин при прохождении ими специалистов- врачей при диспансерном обследовании.
Если Вы не работали в это время, то и не можете требовать оплаты за неотработанное время. В принципе, Вы могли заявление и не писать, в табеле учета рабочего времени Вам поставили бы меньшее количество часов.
Уточнение от 14 ноября 2013 - 08:41
Остается требовать перерасчета, так как фактически Вы отработали большее время.
