Как защитить свои права на нормальный отпуск?

Здравствуйте! У нас на заводе возникла вот какая ситуация (реальная).

Работодатель составил график отпусков на 2014 год следующим образом:

январь:09.01,10.01,11.01,12.01,18.01,19.01,25.01,26.01

май: 05.05, 06.05, 07.05, 08.05, 10.05, 11.05

и две последние недели августа (подряд)

• Вопрос 1:можем ли мы отказаться от такого графика согласно ст.125 ТК (мы ни чего не подписывали) ведь в этой статье написано ПО СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя, а мы своего согласия не давали на этот маразм!

  И как все это грамотно сделать?

  Более того, он хочет что бы мы отработали некоторые дни

  (пример) за 09.01 отработать 15.03, за 10.01 отработать19.07 (аргументируя это производственным календарем, якобы мы должны отработать эти часы)

• Вопрос 2: обязаны ли мы отрабатывать часы проведенные в своем отпуске?

P.S Есть люди которые отработали пол года и менее.

Уточнение от 14 ноября 2013 - 08:05
Подскажите, что делать! требовать у работодателя полный отпуск 28 календарных дней подряд?

а тем у кого стаж пол года и менее им как быть?

И, пожалуйста, проконсультируйте по вопросу 2