Имеют ли права лишить дополнительного отпуска?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ст. 117 Трудового кодекса РФ

Однако надо помнить, что этот отпуск предоставляется только за фактически отработанное во вредных условиях время. При подсчете учитывается каждый день. Если человек находился на больничном, на учебе, в командировке или еще где-то, где он не работал во вредных

условиях, то это время не принимается в расчет для начисления дополнительного отпуска.

§ Решение Верховного суда РФ от 15.04.2004 г. № ГКПИ 2004-481

Это не лишение отпуска, а отсутствие права на его начисление. Дни, проведенные на больничном (на учебе, в командировке), не войдут в период работы во вредных условиях.

И помните: 11 полных месяцев работы во вредных условиях дают право на 14 календарных дней отпуска.

Если имеется в виду дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, то в настоящее время наличие или отсутствие вредных и опасных факторов определяется по результатам аттестации рабочих мест. Все компенсации (в том числе и доп. отпуск) за работу во вредных условиях устанавливаются в зависимости от результатов аттестации.