Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Можно ли отказаться заменять коллегу, ушедшего в отпуск?
Просмотров: 1Работаю специалистом по производственным вопросам в экономическом отделе больницы.
Несколько раз заменяла на 1-3 дня оператора ЭВМ по просьбе руководства. Сейчас оператор уходит в отпуск на 28 дней, а меня заставляют выполнять эту работу. Хотят издать приказ о производственной необходимости. Имею ли я право отказаться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для такого замещения необходимо Ваше письменное согласие. Наличие производственной необходимости не является отнованием для временного перевода сотрудника на другую должность, если он не согласен (ст. 72.2 Трудового кодекса).
Без согласия работника его могут перевести на другую работу ( сроком не более месяца) только при "исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части". Или если заменяемый сотрудник отсутствует вследствие чрезвычайных обстоятельств (к которым никак нельзя отнести его отпуск). Так что, если не боитесь испортить отношения с начальством, то Вы вправе отказаться от замещения.
