Выход на свою должность во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Просмотров: 2Добрый день! У меня следующая ситуация: я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2,1 я попросила работодателя принять меня на работу, на что он ответил что мест нет, тогда я написала заявление о выходе на работу с 20.06.2013, на что мне сказали что меня сократить не могут, мест нет, и чтобы я писала заявление об увольнении или будет составляться соглашение о расторжение трудового договора, но без компенсационных выплат, либо я выхожу на работу, я 20.06.20013 вышла на работу, где мне сообщили что работу согласно моей должности (маркетолог) они предоставить не могут, и чтобы я работала продавцом, где меньшая зарплата (до этого платили зарплату в конверте, поэтому предложенная сейчас зарплата больше чем была до выхода в декрет). Что в данной ситуации подскажите делать?
Уточнение от 20 июня 2013 - 20:28
а что делать с зарплатой, которая официально была 5500 р., а фактически 12000 р., а сейчас мне ставят 6500 р. официально
Уточнение от 20 июня 2013 - 20:54
сократить они не могут, ребенку же нет 3х лет, даже если я вышла на работу?
Уточнение от 20 июня 2013 - 21:01
и еще вопрос, рабочий график они мне ставят с 9.00 до 19.00, с 2мя плавающими выходными, а был у меня рабочий график с 9.00, до 18.00 в будние дни, суббота воскресенье выходные, есть ли у меня право потребовать вернуть свой прежний график, в связи с тем что ребенку нет 3х лет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На время отпуска по уходу за ребенком за работником за работником сохраняется рабочее место (должность). Из отпуска по уходу за ребенком Вы вправе выйти в любой момент и работодатель обязан предоставить Вам рабочее место, обусловленное трудовым договором. Перевод на другую должность без Вашего согласия невозможен. Сократить Вашу должность до исполнения ребенку 3 лет работодатель не вправе. Сейчас Вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда по Вашему региону и (или) прокуратуру.
Уточнение от 20 июня 2013 - 20:37
После выхода на работу все условия трудового договора должны быть сохранены, в том числе размер заработной платы. Если Вас не устраивает обозначенная в договоре официальная заработная плата, то Вы вправе согласиться на перевод на другую должность.
Уточнение от 20 июня 2013 - 20:55
Совершенно верно, сократить пока не могут (ст.261 ТК).
Уточнение от 20 июня 2013 - 21:10
Все условия, в том числе режим работы и отдыха, должны быть сохранены. Изменение возможно только с Вашего согласия.
Что значит "нет мест"?? После отпуска по уходу за ребенком Вы должны были выйти на СВОЮ должность, она должна сохраняться за Вами на весь период этого отпуска. Таково требование Трудового кодекса (ст. 256) В течение этого срока Вас нельзя сократить, а уволить могут только по одному основанию - в связи с ликвидацией предприятия.
Перевод на другую должность (в частности, продавца) возможен только по согласию с Вами. Одного желания начальства недостаточно.
Сами не увольняйтесь, если не хотите работать продавцом - не соглашайтесь. Поговорите с начальством, предупредите его, что если он не будет действовать по закону, который Вам известен, то его действия будут обжалованы в судебном порядке.
