Правомерно увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по срочному договору?
Просмотров: 1Добрый день! Оформлена была по срочному договору, на месте работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня уволили по выходу основного работника,моему ребенку на тот момент было 11 месяцев.Правомерно ли моё увольнение если был подписан приказ об уходе за ребёнком до 3 лет.Можно ли подать в суд если с момента увольнения прошел год, (ребенку сейчас 2года)Обязаны ли они восстановить на работе и выплатить деньги не полученные за этот год?Спасибо, Ольга
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно нормам ст.79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием увольнения, поэтому нормы статей 81 и 261 ТК, запрещающие увольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске и увольнение матерей, воспитывающих детей до 3 лет, в этом случае неприменимы.
