Правомерно уволнение за прогул из-за отказа отрабатывать 2 недели при увольнении с испытательного срока?
Просмотров: 2Здравствуйте! Работаю в компании 2 месяца (испытательный срок 3 месяца), решила уволиться, принесла заявление, но меня заставляют 2 недели отрабатывать, хотя даже в трудовом договоре написано, что рассторгнуть можно предупредив за 2 рабочих дня. говорят если уйду, то поставят прогул, и уволят по статье. кто прав и что делать дальше?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отправьте заявление об увольнении телеграммой, либо сдайте под роспись. Так как Вы на испытательном сроке, Вы должны предупредить работодателя за 3 дня.
Нет у работодателя права заставлять Вас работать 2 недели. Вам в помощь ст. 71 Трудового кодекса, где сказано:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Этот срок (3 дня) начинает течь со следующего дня после подачи заявления. Эти дни календарные, часть из них может попасть и на выходные. По истечении этих дней Вас обязаны уволить, какие-либо поставленные прогулы будут незаконны. Главное, чтобы у Вас были доказательства того, что заявление на увольнение было Вами передано. Поэтому лучше делать это через почту или нести 2 экземпляра, чтобы потом один из них остался у Вас (с входящим номером).
