Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Могут ли меня сократить?

Просмотров: 1
Анна
Вопрос задан22 июня 2016 в 22:33

Здравствуйте!Подскажите , пожалуйста я работала по постоянному трудовому договору ,ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком(многодетная семья), после выхода из декрета могут ли меня сократить т.к моя организация осталась, а рабочего места нет.Или перевести с постоянного на временный договор?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано22 июня 2019 в 22:52
Опубликовано22 июня 2019 в 22:52

Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ..... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81  или пунктом 2 статьи 336  настоящего Кодекса).

Следовательно, если Вашему ребенку уже исполнилось 3 года, то гарантий, установленных нормами ТК РФ не предусмотрено, а соответственно сокращение допустимо. В целях соблюдения требований действующего ТК РФ, работодатель может предлагать любые вакантные должности, в том числе и временные.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте