Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Могут ли принуждать брать отпуск без сохранения заработной платы?
Просмотров: 1Здравствуйте! Очень надеюсь, что вы поможете мне разобраться в моей ситуации. До 31 мая 2012 года я работала в одной организации. 31 мая нас попросили всех уволиться, так как с 1 июня наша организация получила новое юридическое лицо, и я была принята в новую организацию. Мне была выплачена прежней организацией компенсация за неиспользованный отпуск: 21 день за 2010 год (после декретного отпуска, бухгалтерия не дала мне отгулять, сказали, что только с декретного какой может быть отпуск) и 23 дня за дни с момента поступления на работу и до момента увольнения. Летом я отгуляла отпуск без сохранения заработной платы 27 календарных дней.
По сути дела, у нас сейчас новая организация, но работодатель заставляет снова меня брать отпуск без сохранения заработной платы. Мотивируя тем, что: "Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 44 календарных дня, вот сейчас догуливайте 17 дней без сохранения заработной платы, потмучто вам выплатили компенсацию. Иначе, не хватит денег на выплату зарплаты в конце года."
Я удивлена: "Как же не хватает зарплаты, если экономия должна быть: работники выходили на больничные, некоторые даже по 2 месяца, и при переходе в новую организацию понизили разряды, да и компенсация была выплачена меньше, чем отпускные." Скажите мне как поступить и на какие статьи ссылаться? Потому что в беспланом отпуске сидеть у меня нет возможности: 2 детей, и как-то нужно кормить семью, тем более наши зарплаты в культуре не так уж велики.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно статье 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, уже исходя из определения, данного в статье, отпуск за свой счёт назначается по инициативе работника с согласия работодателя, а не наоборот.
Если отправка во внеочередной отпуск мотивируется простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то его время оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (согласно абзацу 2 статьи 157 ТК РФ).
Обращаем внимание на то, что согласно пункту 1 статьи 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
