Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Перерасход отпуска при увольнении
Просмотров: 1Здравствуйте. Работала в двух организациях. Одна - основное место работы, другая по-совместительству (0,5 ставки). В январе 2011 года ушла в декретный отпуск. В это время основное место работы было ликвидировано, и меня приняли в порядке перевода из ликвидируемой фирмы, в ту фирму которая была местом работы по-совместительству уже на полную ставку. При этом увольняя из места работы по совместительству мне насчитали перерасход очередного отпуска в который я ходила еще до декрета и не поставив меня в известность высчитали эти деньги из материальной помощи по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, положенной по коллективному договору организации в размере 100 %, и еще полтора месяца будут также вычитать в полном объеме. Правомерны ли действия организации, ведь эти деньги предназначены для ребенка, могут ли произвести эти удержания когда я выйду на работу или высчитываться не в 100% объеме? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статьёй 137 ТК РФ установлены случаи, когда возможны удержания из заработной платы работника. В частности в данной статье указано, что удержания из заработной платы работника могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Из перечисленных пунктов к рассматриваемой ситуации относится пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации). Следовательно, если работник увольняется по инициативе работодателя в результате ликвидации организации, то работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника суммы отпускных, выплаченных за использованные, но не отработанные дни отпуска.
