Увольнение при срочном договоре

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если у Вас нет желания уволиться раньше срока, то Ваше право не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Но тогда, как вариант, работодатель будет искать иные основания для увольнения Вас. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, тогда сможете рассчитывать на оплату труда за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Другие выплаты работодатель при таком основании увольнения производить не обязан.

работодатель не вправе требовать от работников увольняться по "их желанию", работотатель может уволить работка руковоствуясь лишь ст. 81 ТК: ликвидация работодатея, сокращение штата, далее идут виновные дейсвия работника: появления на работе в пьяном виде, прогул, однократное несоблюдение работником своих долж. обязанностей при налачии предупреждений со стороны работодателя и пр.

Под каждое основание увольнения работников по инициативе работодателя, последний должен иметь существенные основания и 100% доказательства вины работника, что как правило на современных предприятиях не соблюдается , в том числе из-за отсутствия в штате организаций проф. кадровиков. 

Рекомендация эксперта
Вам не стоит поддаваться на провокации работодателя, работайте как работается, при нажиме на Вас жалуйтесь в труд. инспецию. Есть еще вариант: копить компромат на работодателя, не секрет что 99,9% российский юридичкских лиц активно нарушают действующее законодательство, это и выплата з.п. в конвертах и управление организацией так называемыми основными выготопреобретателями, когда оранизация формально зарегистрирована на подставное лицо или на предприятитии номинальное руководство, могут быть и нарушения, зная о таких фактах можно пригрозить работодателю, что если тот будет настаивать на увольнении по с/ж, Вы сообщите о явных нарушения Закона в прокуратуру для проведения проверки. При этом в жалобе можно просить прокурвтуру не называть имя заявителя и главное не утверждать а изложить, что Вам известны такие и такие факты и Вы просите провеить и вслкчае обнаружения или подтвержения нарушений действ. законодательства наказать виновных лиц.